ايام الاسبوع : كتب – شعبان حمزة كشف المهندس هاني محمود، مستشار رئيس مجلس الوزراء لشئؤن الإصلاح الإداري، أن المعاش المبكر بمثابة خيار متاح للعاملين بالجهات الحكومية المخاطبة بأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن قانون الخدمة المدنية متى جاوز الموظف سن الخمسين، وأنه غير محدد بمدة لفتح الباب أو غلقه، ولكن لمن يستوفى الشروط بحسب "الخدمة المدنية"، ولائحته التنفيذية.
فيما سيتم العمل على إيجاد أفضل جهاز إداري على مستوى العالم، ولن يضار أي موظف يعمل فى الحكومة من عملية الإصلاح الإداري، حيث تم فتح باب المعاش المبكر، بشكل اختيارى لمن تجاوز الخمسين عاما، ولم يتم إجبار أحد على المعاش المبكر، من يخرج للمعاش المبكر يحصل على معاش كامل وترقية إضافية.
وقد حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد الصادر بالقانون 148 لسنة 2019 ، والذى أعلنت وزيرة التضامن الاجتماعى نيفين القباج تطبيقه بالأول من يناير 2020 ، منح جميع أطراف العلاقة التأمينية مزايا عديدة سواء العامل او صاحب العمل او صاحب المعاش او المستحقين عن اصحاب المعاشات.
المخاطب بقانون الخدمة المدنية
يشترط أن يكون الموظف الراغب في المعاش المبكر التوجه بطلب لجهة عمله، وأن تكون مخاطبة بأحكام الخدمة المدنية، وعن الجهات غير المخاطبة بـ"الخدمة المدنية"، فمن حقها أن تستجيب لهذا الأمر أو ترفضه.
ترقيه استثنائية وترقيه 5 سنوات فى معاشه
يستحق المتقدم لـ"المعاش المبكر"، "ترقية استثنائية" قبل إحالته للمعاش، وترقية 5 سنوات في معاشه، مضيفاً: "لو كان عمره 55 عاماً على سبيل المثال، يحاسب كأنه خرج على المعاش في سن الستين".
مميزات المعاش المبكر
يربط المعاش بمجموع المعاشات المستحقة بما لا يجاوز 80% من أجر التسوية الأكبر .
إذا انخفض إجمالى المعاش المستحق فى حالة استحقاقه وفقا للبنود من المادة (21) من هذا القانون عن 65% من أجر أو دخل التسوية الأكبر رفع إلى هذا المقدار.
يتعين ألا يزيد إجمالى المعاش على"80%"، من الحد الأقصى لأجر الاشتراك فى تاريخ الاستحقاق وفى جميع الأحوال.
تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك
المشاركات
0 تعليق
اتبع التعليمات لاضافة تعليق